Lima, agosto 15 de 2023.- En la era digital en la que vivimos, la tecnología se ha entrelazado de manera inextricable con la evolución empresarial, en medio de este cambiante panorama, GeoVictoria se destaca como una organización que no solo redefine la gestión de recursos humanos, por lo que recientemente invitó a un selecto grupo de empresas a un desayuno informativo a fin de construir puentes entre el mundo de la tecnología y las necesidades prácticas del área de recursos humanos.

Este encuentro fue una oportunidad para compartir novedades tecnológicas y explorar cómo las herramientas digitales pueden simplificar procesos, eliminar obstáculos y, en última instancia, traducirse en un ahorro tangible de tiempo y recursos, además toma en cuenta las regulaciones y desafíos legales que las empresas enfrentan, como la supervisión del organismo SUNAFIL, la empresa aporta su compromiso en informar a los clientes sobre los aspectos legales y regulatorios.

Así mismo conocimos que GeoVictoria anunció la designación de Kerim Rumie, como Country Manager en Perú, para extenderle el cargo y que lidere también la operación de Brasil y Ecuador, este nuevo rol estratégico refuerza el compromiso de GeoVictoria en brindar soluciones de vanguardia en la región.

El momento fue oportuno para conversar con el directivo, quien destacó la expansión y evolución constante de su organización, desde su base en Perú, con oficinas en 10 países, demostrando un crecimiento significativo en los últimos años, al brindar soluciones de software que optimizan la gestión de recursos humanos en diversas industrias. Así mismo, opinó sobre cómo la innovación y la tecnología se han convertido en pilares fundamentales para impulsar la eficiencia y la competitividad en las empresas latinoamericanas.



“La tecnología es un factor clave para ahorrar tiempo y dinero en las operaciones de recursos humanos”, afirma el entrevistado, “aquellas empresas que no adoptan soluciones tecnológicas en su núcleo están destinadas a enfrentar desafíos, como lo vimos en casos emblemáticos como Netflix y Blockbuster, por lo que GeoVictoria trabaja para empoderar a las empresas con herramientas que automatizan tareas manuales, permitiéndoles enfocarse en tareas de mayor valor”.

¿Por qué es importante la incursión de GeoVictoria en las labores de los departamentos en RR.HH. en las empresas?

Es importante porque desarrollamos una plataforma que se enfoca en automatizar y simplificar la gestión de la asistencia en los departamentos de Recursos Humanos, nuestras herramienta permiten llevar un registro automatizado de quiénes están presentes, quiénes llegaron tarde o faltaron al trabajo, y quiénes están haciendo horas extras.

¿Teniendo toda esta información, cómo los dptos. de RR.HH. pueden aprovechar los desarrollos de GeoVictoria?

Toda esta información se centraliza en una plataforma en la nube, lo que permite que los responsables de Recursos Humanos accedan a ella desde cualquier lugar, incluso cuando están de vacaciones, nuestra herramienta también realiza análisis sobre esos datos. Por ejemplo, puede analizar el rendimiento de diferentes sucursales en términos de asistencia y horarios, y cruzar esos datos con la información de ventas para identificar patrones y tendencias, brindando a los equipos de Recursos Humanos herramientas adicionales para tomar decisiones informadas y estratégicas en función de los datos recopilados y analizados, además nuestra plataforma está certificada ante el Ministerio del Trabajo en Chile y ante Indecopi aquí en Perú, esto demuestra el compromiso de la empresa con los estándares regulatorios y legales en los países donde operamos.

¿Qué novedades tienen para el futuro inmediato?

Estamos incursionando en desarrollos de Inteligencia Artificial, estamos aún en modalidad beta que integra chatbots vía WhatsApp que proporciona información instantánea y ejecuta acciones específicas.

¿Cuál es la mayor fortaleza y las diferencias que los marcan frente a sus competidores?

Nuestra mayor fortaleza reside en nuestro robusto equipo de desarrollo, que permite optimizar continuamente nuestra plataforma para satisfacer las necesidades de nuestros clientes, contamos con un equipo de soporte excepcionalmente amplio y altamente personalizado que cuando te comuniques te atenderá una persona real en lugar de un robot; lo cual es altamente valorado por nuestros clientes. Otra fortaleza es la inversión y el desarrollo constante de nuevas herramientas para satisfacer las necesidades cambiantes de nuestros usuarios, lo que nos permite mantenernos a la vanguardia de la innovación en la gestión de recursos humanos; esto nos diferencia de manera significativa en un mercado donde la experiencia del cliente es primordial.

Rumie concluye que su mayor objetivo es fortalecer la posición de la marca en toda Latinoamérica y expandir su presencia en Brasil, liderar la transformación digital en los departamentos de recursos humanos e impulsar un cambio significativo en el panorama empresarial latinoamericano.

Gráfica del desayuno informativo de GeoVictoria: