Santiago, agosto 26 de 2022.- Los videojuegos, definitivamente, ya no son un juego de niños. Hoy en día no solo es bien visto ser un gamer en áreas de trabajo relacionadas con la tecnología, sino que videojuegos específicos pueden ayudar a determinar, tanto para empleadores como posibles trabajadores, áreas específicas donde mejor podrían desempeñarse dentro de una compañía en particular.

A pesar de esto, la realidad en nuestro país es bastante diferente. Acorde a los resultados obtenidos por una encuesta de Experis a través de LinkedIn, tan solo el 52% de las personas que trabajan en el área TI listaría sus habilidades para los videojuegos en su CV. Estos números sorprenden, dado lo anterior y que quienes respondieron pertenecen a rubros relacionados con la tecnología, donde estas habilidades ya son extremadamente apreciadas en diferentes partes del mundo.

“Los videojuegos pueden ayudar a desarrollar una capacidad de aprendizaje continuo, además de habilidades técnicas y blandas que son cada vez más valiosas para los reclutadores. Alguien con experiencia extensa en gaming puede aportar un mejor pensamiento crítico, creatividad, inteligencia emocional y resolución de problemas. Esta combinación de habilidades sociales y capacidades digitales es difícil de encontrar en el mercado laboral de hoy y, por lo mismo, es extremadamente apreciada y en alta demanda”, señala Mathilde Cordier-Hüni, Gerenta de Experis Chile.

Los videojuegos han incluso hecho el salto hacia la Educación Superior. En EE. UU. es posible obtener títulos universitarios en deportes electrónicos en la Universidad de Kentucky y en la Universidad Estatal de Ohio. A su vez, la Universidad de Marquette cuenta con su propio equipo de esports.

La encuesta también reveló que, en nuestro país, entre quienes sí muestran sus atributos gamers en el CV, destacan cualidades como “Colaboración y Comunicación”, con un 35%; “Análisis y Creatividad”, con un 31%; seguido por “Toma de Decisiones y Juicio”, con un 25%. La opción menos escogida fue “Coordinación con otros”, con solo un 9%.

El talento TI hoy es muy valorado por las empresas y los empleadores están básicamente desesperados por encontrar personal que se ajuste a las nuevas necesidades de las compañías en el mundo post pandemia.

Es necesario un cambio de mentalidad de los propios trabajadores, y dar por seguro que estas habilidades en el mundo de los videojuegos son totalmente aplicables al rubro laboral e, incluso, pueden hacerlos destacar por sobre otros aplicantes. Es necesario cambiar el “switch” y empezar el juego.